近期，我校城市治理与公共事务学院教师滕辰妹、田学芹在国际顶级学术期刊Nature子刊《人文与社会科学通讯》分别发表人文社科重要研究成果。
《人文与社会科学通讯》是Nature旗下唯一面向人文社会科学领域的刊物，在全球人文社科领域具备重要地位和影响力，被SSCI和AHCI共同索引，JCR分区一区（影响因子前5%）。
滕辰妹研究团队发表题名为《基于引导策略的应急移动设施协同优化模型与改进算法》的学术论文，滕辰妹老师为本文的第一作者。
在应急响应领域，如何快速、有效地部署应急资源是提升危机管理效率的关键问题。本研究提出了一种基于“邻近响应”原则的优化策略，旨在通过合理布局应急服务，提高对高需求区域的响应速度，并优化资源配置。研究通过模拟仿真，验证了该策略在应急服务分配中的有效性，结果表明，该策略不仅能够显著提升应急响应的效率，还能够降低运营成本。统计分析进一步表明，在实际应用场景中，该方法具备较强的可行性和适用性。研究指出，通过优化应急资源分布与使用，可以为应急管理提供新的决策依据，并在危机处理中发挥重要作用。
田学芹研究团队发表题名为《领导抑制性建言行为及其通过领导认同和政治技巧对追随者的影响》的学术论文，田学芹老师为该论文的第一作者，来自韩国国立釜庆大学的研究人员也参与了该项研究。
知识经济时代，要想在竞争日益激烈的环境中生存和发展，组织必须预测、识别和应对潜在的风险和机遇。抑制性建言行为涉及主动指出组织存在的潜在问题，在讲究中庸之道的组织文化中，如何激励组织成员进行抑制性建言行为是组织获得和保持竞争优势的重要途径。田学芹团队收集并分析了59家中国企业317对领导者-追随者的问卷数据，探讨了领导抑制性建言行为对追随者的影响机制。结果显示，领导抑制性建言行为对追随者抑制性建言行为有积极影响，追随者对领导的认同会促进抑制性建言行为。此外，研究发现政治技能高的追随者可以有效地进行抑制性建言行为，而政治技能低的追随者更多地依赖领导认同来参与抑制性建言行为。研究提出，领导者作为榜样角色在培养追随者抑制性建言行为的文化方面至关重要，该研究是苏州城市学院在人力资源管理及人才开发领域的一大进展。
（学科建设与科研工作处、城市治理与公共事务学院）